隔壁的老王比我帅呆了
希望涨工资”这一诉求被提及最多，公务员的工资差异，主要反映在基层与非基层、发达地区与不发达地区，以及不同部门、不同岗位之间，灰色收入的差异则是拉大差距的主要因素。许多公务员呼吁“提低限高”，即规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度。
事实上，自新中国成立以来，公务员共经历了四次大的薪酬制度改革，距今最近的则是2006年的规范津贴补贴改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993 年)。多年来，我国公务员一直实行职务级别工资制，一个级别设置一个工资标准，但这仅是公务员薪酬结构中的一部分，评定考核机制尚未确定。
公开资料显示，人社部2013年已经就“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度”做了专题调研，人社部将建立公务员工资正常增长机制。要建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，作为提高公务员工资水平的参考依据，以此来形成公务员工资正常增长机制。不过，因为本身职务的特殊性，公务员提薪的建议往往容易引发网友抨击。事实上，关于公务员是否需要提薪，如何提薪?争议仍然很大。
