员工自愿离职协议书

原发布者:海洋文库

员工离职协议书甲方：乙方：身份证号码：经甲乙双方协商一致，达成以下协议：1、双方劳动合同关系自年月日起解除。2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在3日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算；否则，视为放弃相应的权利。3、甲方同意支付乙方的工资至年月日。4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币共计元（￥）。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿(包括法定节假日的加班补贴)。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。6、本协议签署后，乙方承诺：1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。7、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。8、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

　　1.劳动合同法
2.你们的这个情况，属于：由劳动者提出，并且双方同意解除劳动合同关系
3.一般就是（2）年内不得从事XXX类似职业、独立经营XXX类业务。还是再《劳动法》里
4.很简单的，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》里写的很清楚了啊
5.具体内容请参见《劳动合同法实施条例》

　　法律明确规定，服务协议是可以约定违约金，但这个违约金不得超过用人单位为你支付培训费，
所以，你必须先明确了解清楚，这个入职培训的培训费大概是多少钱？
为此，你须支付的违约金只是折除已服务年限后的培训费，例如培训费1万元，你已经服务了2年，那么尚欠3年未服务，则需支付的违约金应是1万元的五分之三。
如果这个5万元高于实际培训费，则这个5万元的约定是无效的。即使到时用人单位申请劳动仲裁告你，他们这个超出法律允许范围标准的5万元违约金是没有法律依据的，仲裁委不会予以支持的，只会支持培训费部分。

另一个反面，若用人单位为你实际支付的培训费高于5万，从保护劳动者角度出发，用人单位只能根据劳动合同约定支付这5万违约金，超出的实际已支付部分，仲裁委一般不予支持的。

（法律依据：《劳动合同法》第22条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

至于两份协议的问题，你须说明第二份协议的期限，是从你入职当天起算还是从你新签订协议的当天重新起算？
另外，你说新协议把旧协议的名称写错，你须详细说明错的程度去到哪里？因为，若属于不影响性质的错误，可认定为笔误，不会对其性质产生变化。

　　离职协议书有一定的格式。
　　离职协议书
　　甲方： (身份证号： )
　　乙方：××××××有限公司
　　鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：
　　一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方工资余额元，产假津贴差额补助元，。
　　二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，另，鉴于该员工在职期间工作表现优秀，公司决定给予半月工资作为福利(计算在工资余额中)，甲乙双方均无异议。
　　三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
　　四、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
　　五、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
　　六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。
　　七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
　　八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
　　九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
　　甲方(签字) ：乙方(盖章)：
　　授权代表：
　　年月日年月日

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