那晚越女说我?
尊敬的酒店老总：我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任
酒店登记身份证没登记,怎么写检讨
没写过，不过也简单，多强调自身的不足，认错态度好些，决心以后改正，马马乎乎过去了，他们也不会仔细看的！ 拓展： 《旅馆业治安管理办法》第六条 旅馆接待旅客住宿必须登记。
登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。
第十七条 违反本办法第六条规定的，依照《治安管理处罚法》有关条款的规定，处罚有关人员；发生重大事故、造成严重后果构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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住宾馆查房,二人间,一人用身份证登记,一人没有登记,说让没登记...
近来，“处女嫖娼案”时有发生，也有男女恋人在宾馆被抓而被视为“嫖娼”受到罚款的。
这都侵犯了公民合法权益，损害了公安机关的形象，造成很坏的影响。
其中原因，除了部门利益的驱使外，还有法律问题需要澄清。
笔者认为，公安机关和其他任何单位都无权对酒店、宾馆“例行查房”。
首先，“例行查房”违反宪法。
我国宪法第三十九 条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。
禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
”住宅安全是公民最重要的基本权利之一，公民住宅不受侵犯是社会安定的最基础的条件。
公民住宅有两种，一是固定住宅，二是临时住宅。
公民住进宾馆，就和宾馆形成服务契约，短期居住的宾馆客房就形成临时住宅，长期包租的客房就形成固定住宅。
在这种情况下，公民的住宅安全和住宅隐私必须得到充分尊重和保障。
任何机关无权赋予自己“例行查房”的权力，公安机关非经法定程序无权随意检查和搜查作为公民住宅的客房。
其次，我国法律对搜查有着严格的规定，非有紧急情况和正当程序，不得对公民住宅实施检查或搜查。
《刑事诉讼法》第一百一十一条规定 ，进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。
在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。
也就是说，搜查必须具备特定的条件。
《刑法》第二百四十五条规定：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
”“例行查房”是一种具有很强的随意性、带有搜查性质的检查，是违反刑法和刑事诉讼法的。
再次，“例行查房”严重违背了时代潮流，还侵犯了公民的人格尊严和隐私权。
十六大报告指出，“要尊重和保障人权”。
尊重和保障人权是维护国家长治久安的必要条件，是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的基础。
很难想象，在一个公权随意干涉私权，公共权力得不到有效节制的社会里，能实现稳定和繁荣。
最后，“例行查房”也是对酒店和宾馆自主经营权的过渡干预，侵害了经营者的合法权益。
因此，“例行查房”既不合情理，更是非法的，这个做法应当被及时扫进历史的垃圾堆。
卖淫嫖娼和各种婚外性行为有着深刻的时代背景和复杂的社会因素，绝不是靠类似的“例行查房”可以解决的。
公共权力不能无孔不入，不能把公共权力的触角深入到公民的隐私领域，这样做得不偿失。
可以预言，只要不废除公安机关“例行查房”的特权，类似“处女嫖娼案”等侵害公民权利的闹剧还会继续上演。
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在酒店前台上班,被派出所查到采集系统登记混乱,访客没有登记。
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如果是旅客在入住宾馆时没有进行身份登记，被查到后只要能够出具有效身份证件进行登记就没有什么事，但是如果酒店方就要受到一定的行政以及经济处罚。
《中华人民共和国反恐怖主义法》规定住宿、长途客运、机动车租赁等业务经营者、服务提供者，应当对客户身份进行查验，如未按规定对客户身份进行查验，或者对身份不明、拒绝身份查验的客户提供服务的，由主管部门处十万元以上五十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以下罚款。
法律自2016年1月1日起施行。
根据国务院批准的《旅馆业治安管理办法》第六条规定旅馆必须建立下列治安管理制度： 1、住宿登记制度。
旅客住宿必须登记。
旅馆应当指定专人负责登记工作。
登记时，应当查验旅客的身份证件，由旅客按规定项目填写《住宿登记表》。
2、对外国人和华侨、港澳台胞，应当查验护照或有关证件，填写《境外人员临时住宿登记表》。
没有有效证件或签证的，必须及时报告公安部门或有关部门。
3、旅客住宿登记表应按日按月装订成册备查。
旅馆应当实时将住宿旅客的登记信息资料录入旅馆业治安管理信息系统。
通时《治安管理处罚法》对旅馆实名登记也有相应规定规定。
宾馆旅店业按照法律规定，必须要严格登记，只登一人肯定是宾馆的错误，即使宾馆不知情，但是宾馆负有管理责任，属于管理不当，一样要接受处罚。
如果遇到派出所抽查，查到人证不符，或者有人未登记的，会对办理该房间的前台员工进行处罚和教育，包括酒店店长或经理，严重的会停业整顿。
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酒店自我检讨书怎么写
尊敬的酒店老总：我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。
作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。
回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。
这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。
身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。
现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。
在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。
当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。
但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。
工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任...
求内务检讨范文
尊敬的xxx:x月x 日，在 x会议上，正当x在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。
就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：
住宾馆没有登记,查房被查到会怎么样？
如果是旅客在入住宾馆时没有进行身份登记，被查到后只要能够出具有效身份证件进行登记就没有什么事，但是如果酒店方就要受到一定的行政以及经济处罚。
《中华人民共和国反恐怖主义法》规定住宿、长途客运、机动车租赁等业务经营者、服务提供者，应当对客户身份进行查验，如未按规定对客户身份进行查验，或者对身份不明、拒绝身份查验的客户提供服务的，由主管部门处十万元以上五十万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以下罚款。
法律自2016年1月1日起施行。
根据国务院批准的《旅馆业治安管理办法》第六条规定旅馆必须建立下列治安管理制度： 1、住宿登记制度。
旅客住宿必须登记。
旅馆应当指定专人负责登记工作。
登记时，应当查验旅客的身份证件，由旅客按规定项目填写《住宿登记表》。
2、对外国人和华侨、港澳台胞，应当查验护照或有关证件，填写《境外人员临时住宿登记表》。
没有有效证件或签证的，必须及时报告公安部门或有关部门。
3、旅客住宿登记表应按日按月装订成册备查。
旅馆应当实时将住宿旅客的登记信息资料录入旅馆业治安管理信息系统。
通时《治安管理处罚法》对旅馆实名登记也有相应规定规定。
宾馆旅店业按照法律规定，必须要严格登记，只登一人肯定是宾馆的错误，即使宾馆不知情，但是宾馆负有管理责任，属于管理不当，一样要接受处罚。
如果遇到派出所抽查，查到人证不符，或者有人未登记的，会对办理该房间的前台员工进行处罚和教育，包括酒店店长或经理，严重的会停业整顿。
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酒店卫生检查报告怎么写
酒店卫生检查报告（1）在客房部经理的领导下，负责酒店公共场所的卫生清洁工作。
（2）制定工作计划和部署每周部门工作，合理安排人力、物力，确保计划顺利实施。
（3）领导员工进行重点部位的清洁卫生工作和日常工作。
（4）制定卫生工作计划，并组织实施，确保卫生清洁工作高标准、经常化。
（5）合理安排卫生清洁班次及时间，公共区域的卫生清洁工作要避开营业高峰期，并回避客人。
（6）督促检查各班的清洁卫生工作，掌握工作进程，检查工作质量，提出改进意见。
（7）负责申领和控制清洁用品和用具，减少费用开支。
（8）月底前作好本部清洁消耗费用结算，报客房部经理和财务部。
（9）负责下属员工的教育培训及每月考勤、考核和效益工资的发放。
四、公卫绿化主管岗位职责 （1）负责酒店内外环境卫生和园林绿地管理。
保证公共场所、卫生间清洁和店内环境优美，无杂物、无异味、无卫生死角。
（2）合理调配员工，编制领班排班表，制定培训计划，培训新员工，正确使用化学洗涤剂和清洁设备。
（3）经常对所属员工进行店纪店规教育，检查他们的礼貌、仪表、劳动态度及工作效率，评估员工，奖惩员工。
（4）制定必要的工作程序，向上级和有关部门申报公共区域所需的设备、化学洗涤剂和服务项目。
负责领用、保管清洁用品，努力降低成本，提高效率。
（5）加强清洁器械设备的保养和维修工作的督导管理。
报告并监督各种维修项目，确保公共区域内的家具、标志牌、大门、柜台、玻璃、电灯等处于良好状态。
（6）作好卫生防疫工作，定期喷洒药物，灭除虫害，确保酒店内外环境卫生。
（7）不断完善酒店的绿化美化设计，作好对酒店花草树木、盆景的修剪和栽培，会同有关部门作好门前“三包”工作（包卫生、包绿化、包秩序）。
（8）按时参加客房部每日例会，传达落实酒店例会和客房部例会的各种决议、决定和通知；编写工作日志和交接班报告。
（9）负责所管辖区域的防火工作。
（10）经部门经理批准，通过与外单位签订合同（如：清扫合同、卫生管理合同、花木管理合同、化学用品合同、防疫合同等）来保证服务工作达到酒店规定的标准。
五、公卫绿化领班岗位职责 （1）编制员工排班表，记录本班组员工考勤。
检查员工仪表、礼貌、劳动态度和工作效率，检查和督导员工工作。
（2）指导和培训本组员工、新员工正确使用化学洗涤剂，正确使用、保养和维修清洁机械设备。
报告并检查各种维修项目的修复情况，确保负责区域设施用品完好有效。
（3）合理调配所属员工，完成所辖区域的日常清洁卫生工作，严格按照操作程序完成地面打蜡和地毯、沙发清洗及大清洁计划工作。
（4）如发现客人或员工的意外事故，立即向主管汇报，并详细记录事故原因和经过。
（5）检查和督导花木的栽培、浇水、修剪等保养工作。
（6）参加客房部及公卫绿化部的例会，每日召开班前会，传达落实上级的指示，布置本班组的工作，编写工作日记。
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