回顾四月份的工作,是奋进的过程,我与孩子们共同成长的过程。发生的很多故事虽不轰轰烈烈,却也是对孩子们起到了潜移默化的影响。也正是这些故事让孩子们的心灵定格在了收到洗礼后的勃发。 工作中的亮点:我们师生在课堂上,精神面貌、班级各项工作管理上都有了相对的提高。首先,公开课上孩子们出色的表现战胜了内心的恐惧,学会了用平常心面对真实的自我。通过两次领导来到我们班指导工作,同学们认识了一个道理。有人来听课时对大家的一次锻炼,而不是作秀知道无论有无别人听课都要努力探索。其次通过pk日记,大家在一起用心沟通交流,表现出了积极乐观的召气。营造了宽松书香氛围。班级每个人都以积极昂扬的精神态度投入了学习中。在学习过程中,大家认识到了学习是自己的事儿,做好做坏都是自己的,不会认为是给老师、给家长学,而自己的努力才是自己、家长、老师学校的骄傲。再次,通过实现班级自主化管理,班级人人都是管理者,又都是被管理者。在做好自己工作的同时学会了配合别人的工作也是支持自己的工作。比如做好值日生,是自己的责任的同时,同时也是对班级形象的尊重,还是对主管卫生工作的人员工作的支持与配合。平时每个人对自己周边地面卫生的维持是养成良好行为习惯的文明行为,也是对值日生劳动的尊重。第四,通过植树活动使学生受到了环保教育的同时,加深了同学们为母校留纪念的认识,大家形成
了共识,从我做起争做学校未来以我为骄傲,今天我以学校为荣的思想,类似的例子还有很多都在不同的侧面见证着大家的成长。
存在的问题:工作中有诸多的优点,那时大家努力的结晶。在这些光彩的背后也隐藏着不断暴漏出来的问题。比如班级的评价机制还没有形成系统的模式,对孩子们平时的评价过于僵直。这一直是制约班级想有序方向发展的问题所在。缺乏评价激励措施,致使一周下来,在班级里找出几个优秀学生去升旗都会苍白无力。在学习上有盲目求进的现象,忽略了基础知识的巩固。比如在语文教学中的字词练习,有布置无检查或检查不彻底。给学生留下了无所谓的印象。造成了恶性循环,像扩散的肿瘤或是癌细胞,由一个方面的问题感染了其他学科也受其感染。另外学生的日记缺少监督机制,个别孩子没有从思想上得到提升和认识。认为是老师布置,没有从身心深处去认识,还处于应付状态。
补救措施:针对班级发展制定一系列措施是必要的。今后将继续发挥班级优势推行自主化管理。管理岗位的设置多是因为孩子们在该方面出了问题,在努力构建让不同的岗位循序下岗,并不是因为管理的人员不称职,而是因为该方面没有了问题,提倡因管理优越而下岗时光荣的思想。商讨切实可行有效的评价机制,让有生命力的鼓励方案推动班级想着有序方向发展,加大评比考核的力度,让不同领域的学生先进代表浮出水面,成为大家共同瞩目的的标杆。拓宽学生的活动空间,抓住五月份全旗技能技巧大赛之契机,鼓励全员参与,让孩子们
在不同项目中得到相应的锻炼,做好毕业生的心理辅导工作,让其顺利有效的完成小升初的心态对接,平稳的应届小学毕业。
个人月底工作总结
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个人月底工作总结
一:主动积极----相信只有主动出击的人,才会有成功的机会。其实就这个月来说市场反映以及小会来人数并不乐观,但是我们并没有放弃。每个员工都出计献策在我的印象当中我们好象小会就没有少过三场的时候同时我也相信幸运是公平的只要你付出,就一定有公平的回报。
二:博取众长-,汲取众力---集思广义,人多点子多:我相信一点,一个人的能力总是有限的。在近两年的销售工作中,我发现一个很有感触的事就是每一次成功的会,很多时候是因为听取了大家的意见和点子,灵活的应用用。
三;不断更新,不断超越――不断成长,蓄势待发刀用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现。我们做为一个销售人员,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,我认为在工作中,用心去学是相当重要的。
与七组合作的那场会当中是我第一次听到黄影讲稿。有很多方试方法值得我们学习。这个月也得到了很多教训,失败不是偶然的,每一个环节的大意就会引发不堪设想的后
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果~
一;这个月主要错误就是再员工的管理上出了很多问题,没有与员工进行很好的沟通,员工的状态没有上个月好。再很多时候没有给员工很好的发挥空间没有调动开员工的积极性~”
二;就是小会的细节工作做的并不好,大家的相互配合也不是很到位~
三;员工在大会开单前缺乏自信心,主要还是再小会细节做的不到位~
以上就是这个月的工作总结,工作中难免会有很多困难,但我相信我们组会走好每一步努力的完成公司的销售计划~
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个人月底工作总结
个人月底?工作?总结??
时间?过的?飞快??,又一个?月已?经过?去了?。上?个月?的销?量并?不理?想,??再这一个?月里?学到?了许?多,??同时也犯?了下?了许?多错?误。?再这?里做?一下??总结希望?批评?指导?~?
一:? ?
? 主动?积极?--?--?相信?只有?主动?出击?的人?,才?会有?成功?的机?会。?其?实就这?个月?来说?市场?反映?以及?小会?来人??数并?不乐观,?但是?我们?并没?有?放弃。?每个??员工都出?计献?策在?我的?印象?当中?我们?好象?小会?就没?有少?过?三场的?时候?同时?我也?相信?幸运?是公?平的?只要?你付?出,?就一??定有公平?的?回报。? ?
二:?
?? 博取众?长?-,汲?取众?力?---?集思?广义?,人?多点?子多?:?
? ?我相信?一点?,一?个人?的能?力总?是有?限的??。在近两?年的?销售?工作??中,我发?现一?个很?有感?触的?事就?是每?一次?成功?的会?,很??多时候是?因为??听取了大?家的?意见?和点?子,?灵活?的应?用用?。?
三;?不断?更新?,不?断超?越―?―不?断成?长,?蓄势?待发?刀用??久了会变??钝,只有?重新?磨后?,才?会锋?利再?现。?我们?做为?一个?销售?人员?,如?果不??懂得随时?提升?自已?,有?一天?我们?也将?从旧?日所?谓的?辉煌?中跌?入低?谷。??对于我们??来说及时?的汲?取新?知识?原素?相当?重要?,我?认为?在工?作中?,用??心去学是?相当?重要??的。 ?
与七组?合作?的那?场会?当中?是我??第一次听?到黄?影讲?稿。?有很?多方?试?方?法值得我?们这?个月?也得?到了?很多?教训?,失?败不?是偶?然的?,每?一个?环?节的大?意就?会引?发不?堪设?想的?后果?~?
一;?这个?月主?要错?误就?是再?员工?的管?理上?出了?很多?问题?,没?有与??员工进行?很好?的沟?通,?员工?的状?态没?有上?个月?好。?再很?多时?候没?有给??员工很好?的发?挥空?间没?有调?动开?员工?的积?极性?~? ?
二;就?是小?会的?细节?工作?做的?并不?好,?大家?的相?互配?合也?不是?很?到位~? ?
三;员?工在?大会?开单?前缺?乏自?信心?,主?要还?是再?小会?细节?做的?不?到位~? ?
以上就?是这?个月?的工?作总?结,?工作?中难?免会?有很?多困?难,?但我?相?信?我们组会?走好?每一?步努?力的?完成?公司?的销?售计?划~? ?
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时间过的飞快,又一个月已经过去了。上个月的销量并不理想,再这一个月里学到了许多,同时也犯了下了许多错误。再这里做一下总结希望批评指导~
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二:博取众长-,汲取众力---集思广义,人多点子多:我相信一点,一个人的能力总是有限的。在近两年的销售工作中,我发现一个很有感触的事就是每一次成功的会,很多时候是因为听取了大家的意见和点子,灵活的应用用。
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二;就是小会的细节工作做的并不好,大家的相互配合也不是很到位!
三;员工在大会开单前缺乏自信心,主要还是再小会细节做的不到位!
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