你说无所谓的有所谓
文齁神在职场
不管你是去判断别人，还是去验证自己，想知道自己的能力强与不强，可以通过以下三件事情，就能略知一二了！可能你内心会表示拒绝，但如果做三件事情你做不好，确实代表着你的能力不怎么样：
一、说话时的表达能力---是别人对你进行判断的第一标准
说白了也就是印象分，好多人都觉得自己给别人的第一印象不太好，大部分的原因都是因为自己说话时的表达能力，没有让对方感到满意，才会让对方觉得你这个人的能力不怎么样。因为人与人之间的交流也好，判断也罢，都离不了说话表达。所以当你想在别人面前彰显自己的实际能力时，就一定要把握好说话表达的能力，以免被别人对你的印象产生怀疑，然后对你的能力也产生怀疑和否定，那样就违反你的初衷了吧！
二、做事时的组织能力---可以让别人更好的感受到你的能力
自己的能力强不强，并不是自己说了算，是需要通过别人的感受，对你作出的判断所决定的。你自认为能力很强，但是得不到别人的认可，也没有实际的用处。不然你可以按照自己的所想去做任何事情，如果真的得不到你周围人的认同，就会让你在所生存的环境下寸步难行。就像在职场上，必须要得到其他同事的认可，才会走得更远更稳。所以如果你不能够带给对方感觉得正确引导，就会引发别人对你的误解，甚至是对你能力的忽视。
三、交往时的应变能力---是你跟对方能力之间的较量
要想得到别人对你能力的认可，这可能是最好的方法了。也就是在能力上战胜对方，但是不能过于高调，这样对方就会对你能力的高低了如指掌了。因为人的潜意识里都有恃强凌弱的劣根性，只有你把他打趴下了，他才会服你，才会认可你。所以要想让自己的能力得到认可，就必须在各种周旋之中拥有足够的应变能力。否则的话很有可能就会被别人牵着鼻子走，或者永远被别人踩在脚下连翻身的机会都没有！
一个人有没有能力以及能力能不能得到别人的认可，并不是为了要炫耀，更不是为了能比别人得到的更多，最重要的是为了不被别人超越。所以身在职场，你一定要学会如何去判断一个人的能力，因为只有这样你才可以让自己更好的生存下去。所以关于以上三件事情，你是不是想要做得更好呢？要不然你怎么才能有更大的自信去衡量别人的这三件事情做得如何呢？
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