劳动合同解除双倍赔偿

　　双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同

　　单位可以单方面解除劳动合同的情形有：
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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　　因此关键是看用人单位单方面解除与楼主的劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定。

　　1、如果符合解除条件并按照法定程序解除，那么用人单位就是依法解除劳动合同，即使暂未支付经济补偿，楼主也只能先依据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门申请责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的，才可以申请劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2、如果不符合解除条件，或没有依据法定程序解除，那么用人单位就是违法解除劳动合同，楼主可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定直接主张经济补偿标准的二倍标准的赔偿金。

　　无论如何，建议楼主先向当地劳动部门咨询或投诉解决。