编号不是法定的,是劳动合同使用者,或印制者为了方便计数或检索自行编制的,你按自己的方便运用就可以了。
既然是新入人力资源部门,请你看一下《劳动合同法》和《劳动法》,研究一下单位规章制度,和劳动合同,与法律法规是否有冲突,处理劳动纠纷时,仲裁胜败主要是三点关键,一是程序是否合法,二是证据是否确凿,三是适用法律是否适当。证据包括劳动合同、单位规章、事情本身的证据。
你是一个有心人,劳动法律少,劳动政策很多,请多与当地劳动行政部门的专家亲近,必会万无一失。祝你事业顺利。
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