员工怀孕了长期请假条

我觉得既然怀孕了，除非说人家有一些违反公司制度等之类的可以解除合同的行为，否则就是不能辞退的。像楼主说的这个，就只能在正式的三个月（晚育四个月）产假之前，按病假处理，工资走病假工资（可以不是全额工资）。楼主说她拿到生育保险以后怎么样，意思是说她有生育险？这样的话产假期间的3个月工资是社保支付，你们公司可以不用给钱。她用生育保险报销产检、生育费也是社保出，也不用公司出。另外，生完孩子后的哺乳期一年，也是不能辞退。她在生完孩子申领到津贴、报销后就辞职，不正好还省得你们辞退她吗？如果她自己没辞职的话，那你们想辞退她，只能等到生完孩子一年哺乳期过了后了。

　　我们公司有个男职工，脚扭伤了，连续一个多月以脚伤未痊愈，脚疼，不方便上班为理由请病假~~~，还让我们给申请工伤~~~~针对这类员工，身为HR的我们该如何处理？？？

　　最好打电话慰问下，并明确他们是真的不想来上班还是有什么特殊情况，孕反应比较大等。