当然可以啦,但你为什么不休完他呢,把身体养好了在上班,才能更好的工作,更好的效率!
1、员工在工作中受伤,被认定为工伤,那么员工治疗完毕后需要休息者,需要携带医院开具的疾病证明书到单位请假。没有请假者但是无法判定员工是否需要休息。那么可以按照员工无故未到公司上班进行处罚。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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