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前几天，我跟一个BAT高管聊天，他说他们团队的人这一年几乎都在西班牙和荷兰出差，而且他们公司福利很好，食堂都有三层，东西又便宜又好吃……
我擦，这么爽？
我同事在旁边，羞涩地问对方，呃，你们公司还招人吗。
我：？？？？
她还继续自我介绍了起来，说，我是2015年毕业的，211硕士，之前在奥美工作……
简直太嚣张了啊。
这下我不能忍了，呵斥她，你在说什么？？？要去也是我先去！一点尊老爱幼都不懂！
于是在这位大公司高管面前，我俩打了起来。
场面可以说是很热（gan）烈（ga）了。
但是，后来我们问了一下去这家公司都要什么条件之后，我们皮不动了，表示还是挺爱自己公司的，待着也挺好的。
说真的，大家都想去腾讯、阿里这种大公司，但是我们很少认真地想过，到底他们需要的是什么样的人。
我采访了一圈大公司的高管们，发现，他们的要求真的很高。
他们想要的不是员工，而是变态，啊不，是超级员工。
什么样的人是超级员工？
注意了，知识点来了。
如果你希望自己年薪30万以上，就可以开始一一对照了。
你交待了一件事情，初级的理解能力是，他知道要做什么了，该怎么做。
再高一点的理解能力是，他不仅知道要做什么，还知道为什么。所以他知道重点，遇到问题会灵活应变。
理解能力最强的是，他知道做这个事情的原因、目标、意义和价值所在。所以他不仅能漂亮地完成任务，甚至还能超出期待，做加分动作。
