诸葛亮早年随叔父前往豫章，后来定居于隆中，潜心读书长达十年，在治国和处世上有了足够的知识储备，后来见刘备诚心来求，便正是效力于刘邦麾下。在诸葛亮的谋划运营下，天下三分局势最终形成，刘备占据巴蜀地区，建立了蜀汉政权。在刘禅即位后，孔明又兢兢业业辅国理政，为蜀汉呕心沥血。之所以蜀汉能够取得一分天下，离不开诸葛亮对人才的识别、鼓励和重用。

在孔明看来，如果要在教化属吏上取得良好效果，那么领导者首先必须以身作则，对自己的言论、举止严加要求，使自己成为他人效仿的标准和榜样，从而达到正己教人的目的。孔明生活非常节俭，虽然官至高位，但始终不尚奢侈，家无余财，并以此来影响属下。同时，孔明认为在上位者，不可自大自负，听不进下属的意见，只有广泛考虑各种意见，才能对局势做出更准确的判断。为此，他亲自倡导并鼓励献言进谏，对那些善于劝谏的人加以鼓励，而对那些狂傲嚣张的属下，则加以约束和训斥。

从两汉兴衰的过程中，孔明明确地认识到，如何用人，是关系到国家兴盛还是衰败的重要因素。所以，孔明十分重视人才遴选。以忠于蜀汉为基准，孔明善于发现人才，并予以合适的职位。即便是刘备所不看好的人才，孔明也能发现他们的过人之处，庞统和蒋琬就是最佳例证，可见孔明识人眼光之独到。对于当时盛行的任人唯亲，孔明也予以避免，选用人才更多地是考察他们的能力和作为，而不以资历辈分来衡量。对于那些与自己有嫌隙和仇怨的人，诸葛亮并不避忌，只要他们能为蜀国效力，就来者不拒，孔明绝不会因个人恩怨影响到国家利益。

为了方便评价属吏的政绩，孔明还制定了明确的考核制度，并根据考察的结果，分别予以奖励和惩处。孔明深知恶官为害民间时，百姓遭遇的苦难，所以他对于那些执法不正、压迫百姓的官员一律不予任用和升迁，他完全是从民众的利益出发，并将其作为约束吏治的标准。在他的严格要求下，当时蜀国升至高位的官吏，像董和、姜维、杨洪等人，无一不是以勤俭守法、忠于职务而出名。不可不说，这与诸葛亮对官吏的严格考核是分不开的。

在用人时，孔明特别注重赏罚明确。如果下属有功却没有奖赏，有过失的人得不到惩罚，那么势必会打击到下属立功的积极性，也是对犯下过错的下属的默许和放纵。时间一久，这种是非不明的状态，会扰乱正常的吏治秩序。有才能的人无处效力，奸邪小人却如鱼得水，这对政权良好运行的打击是致命的。所以，孔明在赏功惩错上，从不动摇，知名者如马谡，战败后被处斩，而曾被刘备授予托孤重任的李严，也因为扰乱军心，被贬为庶民。不仅是对他人的过错如此，孔明对自己也是一样，不徇私情。街亭一战后，孔明自请贬官三级。对于彻底认清错误并认真改过的人，孔明也会重新起用。

在蜀汉政权从形成到确立的过程中，孔明对人才的重视和任用，一定程度上弥补了刘备的不足，为蜀汉争取到了更多人才的加入。这些人才是政权运转的坚实支柱，孔明对此有清醒的认识，所以他唯才是用，对待功过态度明确，为官吏从政制定了严明的规则，这些都是实现蜀汉吏治清明的保证。作为蜀国中地位仅次于国君的人，孔明始终严加约束自己，不论从为政还是做人，都挑不出什么毛病，并且他对于自己的错误，也敢于承担，得到蜀国上下一致认可和拥护。