达?矢抾哆拉?
想要在职场上玩的风生水起，仅靠专业能力是完全行不通的。在如今信息迅速发展的时代，一个企业高端人才的标准，必须是技术 思维的综合性人才，思维通俗的理解也就是一个人的“情商”。HR们也意识到了这个问题，因此在面试的时候会对面试者进行多方面的考量。
我们的生活中总会遇到一些问题，一些问题是我们能解决的，一些问题是我们解决不了的，偶尔还会碰到一些很奇葩的问题，碰到一群奇葩的人。我们在工作职场中也是这样的，我们也会遇到一些容易解决与不容易解决的事情。
小锋是一名刚刚毕业的大学生，这一天小锋和其他的毕业大学生一样开始找工作。一天小锋接到面试邀请，便来公司参加面试。来到了公司，小锋看见这时出了他以外，还有两名求职者，不过小锋的准备让他一点也不紧张。这时大家来到面试的会议厅，准备参加面试，面试官是一名三十几岁的女性，有气质也有气场，小锋见到面试官后做了一个自我介绍，就在面试快要结束的时候，面试官问大家：你敢亲我吗？
马上就有一个求职者回答：“虽然您非常美丽，也很有气质，可是我们两个之间，并没有任何情感能促使我有胆量来吻你。所以，我承认，我不敢。如果我当众吻了你，你会觉得很不自然，我也会认为自己就是在耍流氓。”
