所谓“初生牛犊不怕虎”，刚入职的小白在与同事渐渐熟悉后，一般都表现得干劲十足，非常想迅速做出成绩，快速追上老员工，得到公司同仁和领导的认可和赏识。

但现实情况是上岗后分配到不同部门之后，同时入职的同事分化是不一样的。大家是以同样的条件招录进入单位的，可是有的人经常出入大场面，有的人却只能在幕后默默无闻；有的人收入很高，有的人却是拿中低等的固定工资；有的人在总部和领导旁边做事，有的人却被分配到了分支网点和外地……

打破僵持

不少初入职者给我发来私信，说自己陷入了迷茫，职场起跑比别人晚，事业发展是不是也就一直会迟滞不前了？是不是应该向领导反映自己的需求？或者申请调换部门。而作为阅人无数的领导有各种各样的回答等着拒绝你，你的诉求不但没有得到解决，甚至有可能在领导那里被划了重点。这个时候切记一点，不要因为自己上级领导的不作为，而越级上报，无论是新人还是老人这都是大忌，一个刚来没多久的新人，这种不服管的行为，分明是没把上级领导放在眼里嘛。如果你真的这么做了，就只能祈祷自己逢凶化吉了。

刚开始工作，有一些浮躁情绪是正常的 。如果一点浮躁情绪都没有，这可能表明你缺乏上进心。但是，如果浮躁持续酝酿，则表明你的工作态度需要调整。现在国内大多数企业，新入职者的岗位还是由分管领导敲定的。这些主管一般在面试时就对求职者形成了深刻的印象，并且基本在面试时就确定了入职者的具体岗位，（个别的员工在录用后有出色表现的，也有临时变动，这里只是针对大多数情况）主管对于新入职者岗位的安排，一般都结合了求职者的特长，新入职者由于眼界的问题，对于岗位的理解只是相较于同事之间的简单对比，对自己的长处和潜力缺乏认识。在此，我建议新入职者如果对自己眼下的工作安排不满意，也不要立即提出来，等你真正了解自己的长处，熟悉公司的运营模式，并认知到领导对自己的岗位安排意图时再做决定也不迟。

顺境逆境

你羡慕其他同事运气好，但是他们的工作环境可能并没有完全开发他们的潜力，也不可能给他们带来跨越式发展。反观你自己呢，你的职业发展经受着比别人更大的挑战，如果能做出成绩，恰恰的证明的自己的能力。被破格提拔的往往也是最艰苦、最难创造业绩部门的人。如果你放弃了在艰苦部门的锻炼，换到条件好的部门，你可能在相当长时间内也只能扮演一个替补的角色，这就是“欲速则不达”的道理。

这是我发的第二篇文章，自我感觉像是白开水一样没什么营养，但没有又不行。新人入职时的注意事项和碰到的问题也无非就是这么几点而已，主要还是心态二字，切忌心浮气躁啊。接下来，我会把一些工作中实际碰到问题的解决办法和如何交付完成领导交办任务的一些个人思路分享出来，期待的话，请关注我哦，也欢迎大家给我发私信。

职场老混子 看完涨知识