每一次面试过后，面试官都会习惯地向求职者开放自由问答的空间，有效利用这个主动问问题的时间，可以提高你的面试通过率。

在面试结束前，大多数的面试官都会反问求职者：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？

这时候，不管求职者有没有提出问题，其实这个问题背后的真正含意，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

一般来说，有部分求职者会直接说，我没有问题。或者是想了很久才提了一个无关紧要的问题。这些大多数是因为害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起。

像这些回答，并不是面试官想听到的，而且很有可能会让面试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

所以，面试官更希望是，求职者积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记5至6个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

那可以提出哪些问题呢？这里归纳了几方面：

一、了解公司的基本情况

有些面试官在面试时会忽略谈公司的基本情况，而你又没有认真了解过该公司，这时候你就可以通过面试官来了解公司了。

比如，公司现有多少人？都有哪些部门？我所在的部门现有哪些职位？高层领导有多少人？公司的企业文化是什么？氛围怎么样？等等。

通过这些了解，大致了解该公司会不会管理层比例太高，管理层比例太高，会导致后续工作审批等效率偏低；部门现有职位的了解可以了解到你在这个岗位的上升空间如何；所谓一个萝卜一个坑，小型公司基本是上层不上下层不动的状态。

二、了解公司发展情况

一家公司有没有上升的空间，以及能不能继续存活，在很大的程度上是要知道他的发展情况如何的。

看过不少简历上说明的离职原因，他在上家公司才工作几个月，离职原因就写着是公司倒闭。像这种公司对于求职者而言，既是浪费时间，也是可能后续有涉及工资未收到等各种纠纷情况。

了解公司的发展情况，可以向面试官问：公司是什么时候开始营业的？公司的元老有多少？未来准备如何发展？和公司相关联法人的有多少家公司？等等。

咨询营业时间是了解公司是新公司还是老公司，回去时也可以查查公司是什么时候注册的。元老有多少间接可以了解一些高层是否团结一致，往往越少的说明内斗也好不了哪去。现在很多公司都会注册多一两家公司，既为了方便业务，也是分散风险，间接也能知道他的盈利情况。

三、了解自己面试的可能性

这方面其实很多面试者都会忽略，一是怕问了觉得在面试官面前有损形象，二是怕问了也是白问，但其实现在面试比较严峻的市场环境，以及很多面试不通过时面试官都不会通知的情况，为了争取更大的时间空间，了解自身的面试情况还是很有必要。

最基本要了解的就是，如果面试官没有提到的，你可以了解方便自己决定：薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题，这些问题可以直截了当，干脆利落地提出来，不用显得不好意思，或是欲言又止，干脆显得你注重彼此透明，如何你欲言又止就显得没有底气了。你提出来这些问题，另一方面你还能够给到面试官一种想法，如果你是他比较中意的人，他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。

另外，站在自己的角度，还可以向面试请教方式来了解自己的面试情况，比如：你觉得我今天的面试如何？对你而言，我今天的表现面试通过率有多大？你可以针对我的面试情况给我一些建议吗？等等，虽然这些问题可能面试官也只是表面功夫，但至少在语气或是表情方面，你多多少少会有所了解。如果面试官比较真诚，那你还能在下一家面试中改善自己的面试问题，为自己提高面试通过率做好准备。

最后，别忘了，每一次面试做总结啦！