常言道人在江湖飘，哪能不挨刀？职场在一定程度上，其实就是一个利益场。你不得不承认工作中利益的存在。比如说，你和小李同时上班，你们两个人的能力都差不多。但是小李升职了。成为你的顶头上司了。请问这个时候你们之间有没有利益的冲突？当然有，小李命令你工作，你说你做不做？不做的话，小李感觉很有很没面子，说不定会想什么办法来整你。你做的话，你内心是真的不甘心呀，论能力和资历你俩差不多，结果人家能指挥的动你。你说你就那么心甘情愿的听人指挥？既然是利益场，那么就会有利益之间的争夺。有利益之间的争夺，就会有不当的竞争。而在背后说人坏话，是最常见的方式，没有之一。

如果工作中别人总在你背后说坏话怎么办？以下五点谨记心间，关键时候用得着！

第一、大人不记小人过。

职场之中，大家都是表面风平浪静，其实暗流涌动的。不到万不得已，千万别和人撕破脸皮。因为你会发现撕破脸皮，你将用五年，十年甚至更长的时间，才能弥补。因此，面对别人在你背后说坏话。如果问题不严重，而且对方也是第一次犯的话。你完全可以装傻，装作不知道。难得糊涂嘛。有些事情说说笑笑就过去了。第二，用事实说话。

你走在路上，疯狗咬你一口，你能咬回去啊。不能。工作之中也是如此。有时候别人中伤你、诬陷你、说你的坏话。你可以在表面上完全不理他们。因为你理他们，你就和他们在一个档次了。在一定程度上你和他们一个档次，你就输了。你所要做的就是不吭不哈的，用事实说话。别人诬陷你迟到了。你把监控录像调出来，那不就证明你没有迟到吗？能用事实说话得有证据的事情，就不要和别人计较和纠缠，没意思，掉档次！

第三、一对一单挑。

你不得不承认，有些人就是蹬鼻子上脸的。你退一步，他进两步。他就看准你了，吃定你了。他就是要说你的坏话，坏你的事情。这个时候你就没有必要忍让了。最好的办法是先私自找他谈一谈，将一些事情说明白。但是有不要将事情闹大。这样两个人之间都有回旋的余地。也不必将事情做绝。第四、公开决战！

如果以上三招还不行，那就试试第四招。公开决战。有些人就是死缠烂打，油盐不进。怎样才能让他们永远不再说你坏话呢。或者说不敢在明面上说你坏话呢。公开决战这一招是最为有用的。当他说你坏话的时候，你立马回击过去，人越多越好，事越大越好。就是要把事态扩大化，就是要更多的人参与进来进行评理！而这个时候由于是别人先在你背后说的坏话。他们往往占理！所以都会退缩。本来以为你是只小猫咪，结果你是一只大老虎。相信以后，他有时没事也不敢找你的麻烦了。第五、告领导！

这个道理是在幼儿园的小朋友都知道的道理。遇到别的小朋友欺负他，第一件事就是告老师！工作中也是如此，如果有人给你使暗招、下绊子，说你坏话，你就第一时间告领导。相信领导不会不管不问，不闻不顾的。因为领导希望的是团队的团结。而在背后说人坏话是最影响团结的事情。在这个程度上来说你和领导的利益是保持一致的。因此，要学会大胆的告领导。不要让小人太过嚣张，不要让说坏话的人有恃无恐。对坏人的纵容。就是对善良的打压！有时候你自己告领导也是为民除害！