太囹昂
人工智能技术的不断成熟，让越来越多的领域开始将其应用到日常生产活动中。然而，莫名其妙发出令人毛骨悚然笑声的人工智能音响，发生过撞死行人事件的自动驾驶汽车，经常“认错人”的面部识别技术，让一些人也产生了：人工智能技术是否真的可靠的疑问。
近日，路透社的一篇报道又指出，在一群求职者中筛选顶尖人才时，亚马逊公司的机器学习专家发现了一个大问题：他们的新招聘引擎不喜欢女性。
这个亚马逊公司自主研发的人工智能招聘引擎，通过自主学习出现了重男轻女的情况，对女性产生偏见，且没有改进的余地。最终，公司不得不将它抛弃。
▲亚马逊招聘日手册 图据路透社
AI偏爱男性用词简历
据路透社报道，这项AI试验项目始于亚马逊公司发展的关键时期。一方面，由于低成本计算能力的激增，AI的运用在科技领域越来越具吸引力。
而另一方面，监管文件显示，同一时期，亚马逊人力资源部门的大举招聘行动也正在孕育阶段：从2015年6月开始，该公司的全球员工人数增加了两倍多，达到57.57万人。
为缓解人力资源部门的工作压力，提高工作效率，2014年，亚马逊爱丁堡工程中心成立了一个大约12人的研发团队。知情人士表示，其目标正是开发一款人工智能技术引擎，可以自动整理简历，并从中筛选出最优秀的应聘者。这样招聘人员就不必再花数个小时来审查工作简历。
