在职场中，大家总能发现这样一个现象：我们每天忙死累活的工作，再看看有些同事，整天坐在电脑前，不是发呆就是吃东西，偶尔才见他敲几下键盘，领导看见了竟然也不管。这些同事似乎没有职业上的危机感，也不担心会被开除。再看他们的业绩，竟然好像还不错！

有时候我们会感到非常费解，甚至会想：我是不是也可以这样？职场上“偷懒”的人还被老板叫好？

我任职的第一个公司，有一个老员工被誉为“神仙姐姐”，她主要负责内刊杂志主编和企业文化，在工作中一直处于无所事事的状态。同事们偶尔会调侃她，“每天不在工作，是不是在修仙啊”。

确实是这样，有时候别的员工都忙疯了，只有她一如既往，不忙不乱。同事们都很不服气，但领导却十分欣赏“神仙姐姐”。因为她在写意工作中不断思考，整合素材，反复推敲，具有令人叹为观止的思想洞察力，代表了这家企业在文化上的高度。

职场上，像“神仙姐姐”这样看上去很懒的员工，却能够在工作中发挥巨大作用，我们心理学中的“懒蚂蚁效应”正好解释了这种现象。

“懒蚂蚁效应”是日本北海道大学进化生物研究小组的发现，他们在对蚁群的观察中发现，大多数蚂蚁都非常勤奋，它们忙忙碌碌地寻找食物、储藏食物。可在蚁群中还有几只蚂蚁非常奇怪，他们什么都不干，的确是蚂蚁队伍里的“懒蚂蚁”。

可是研究者们发现，蚁群突然断绝食物来源的时候，那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁们顿时失去了方向感，而这几只“懒蚂蚁”却可以带领大家向它们早已侦察到的安全食物源转移。

原来“懒蚂蚁”把大部分时间都花在侦察和研究上了，在大家都忙着寻找食物的时候，他们却在暗自观察组织的薄弱之处，永远保持对新食物的探索状态，这样一来在危机时刻就能发挥着重大的作用。如何成为职场上的“懒蚂蚁”

要成为一只被老板叫好的“懒蚂蚁”，可以参考以下三个要素。

第一，凡事总问为什么？就拿“神仙姐姐”的例子来分析，大家平时只看到她工作偷懒，从不主动加班，却没思考过她为什么这样。如果早点观察一下就会发现，有些同事看似散漫无为，无所事事，却一直思考得更深更远，实则是用有效的思考代替了无效的努力。

有一句话叫做“好的销售话不多”，说的就是这么个道理。真正优秀的销售不会说很多话来介绍产品，而是通过思考、洞察用户心理，适当的时候再补充几句，让用户自己心甘情愿购买产品。

第二，不要重新造轮子。在一个领域里工作，最忌讳的事情就是闭门造车，埋头苦干。多学习他人的工作方法，要知道万事万物都是有方法的，既然已经有了方法，我们拿来用就可以了，实在不必自己再摸索一遍。

一个很典型的例子，在大学期间，有很多上课连笔记都不做的学生，考试的时候把别人的笔记打印出来背一背，最后分数却遥遥领先，甚至远远超过了那些把笔记做的特别好的同学。

仔细观察就会发现，这些学生虽然不做笔记，但是上课时听得很认真，能够把老师讲解的内容理解透彻，这样复习的时候就会省去很多力气。而那些光顾着抄笔记，而不注意老师讲了什么内容的同学，理解不透彻，复习背诵的时候难度也会特别大。用高效工作代替无效努力，“懒蚂蚁”你值得努力！

第三，最重要的事情只有一件。

虽然我们的工作可能涉及很多方面，这种现象在小公司更为常见。每个人都是多面手，既要会写文案，也要懂PS，最主要的工作也常常会被各种繁琐事情分散精力，以至于没有时间达到预期效果就匆匆交付。这样导致的直接后果就是产品或策划不过审，来来回回重复修改，一次又一次不胜其烦。

为何不在一开始就把精力放在一件事上仔细打磨？职场上我们可以通过刻意安排，把那些琐碎的事情放在不重要的时间处理，或者利用好同事关系让他人帮我们处理，这样一来就可以一心做好一件事，根基扎实了，业绩也就会抽枝发芽了！

职场上，你是否也愿意做一只不用费心费力却能收获工作成效的“懒蚂蚁”呢？首先，我们要明确的是，“懒蚂蚁”不是“笨蚂蚁”，也不是“坏蚂蚁”，而是更加高效工作的蚂蚁，用成熟的思考代替了无效的努力。

所以，如果我们想要成为这样一只“懒蚂蚁”，首先要学会思考，凡事先想为什么，洞察事件背后的逻辑，才能够在处理事情时不慌不乱，更加胸有成竹。其次，不要重新造轮子，好的方法是用来效仿，而不是重新论证，用对方法可以节约大量时间。最后记住，最重要的事情只有一件，只有心无旁骛，才能把一件事情做好做精。

愿大家早日成为“无所事事”，“不工作也能升职”的“懒蚂蚁”！