你对现在的工作满意吗？年终奖符合预期吗？打算跳槽吗？

过了年这段时间是跳槽的高峰期，也许没有哪几年像今年这么热门。想必大家今年听到了很多这样的消息，某某公司“优化”，“裁员”。

分享一些经验，希望各位朋友在新年求职、面试时，能获得更理想的职位。

1.对面试的公司和职位做基本了解

这是基础功课，如果候选人对公司和职位一无所知，面试官做何感想。接到HR的面试邮件后，上网查一查公司的信息，确定过去面试，仔细看一看岗位说明和职位要求，提炼出核心的能力要求，做好充分的准备。

2.灵魂三问

一切面试官的提问，本质上来讲都是这三个问题：

你能胜任这份工作吗？

你喜欢这份工作吗？

你能融入这个团队吗？

这三点对应的就是候选人的能力、意愿和匹配度。面试官问的提问，想了解的无外乎这三个问题。所以，他提出的问题，我们不妨思考下，对应的是哪一类，然后再把问题拉到你准备好的，擅长的领域，然后自信有条理地回答。

可以在家里多做一些有针对性的练习，做好充分的准备，在面试现场能很好的发挥出来。哪怕面试官有时候没有问到，你也可以主动的引导，把话题引到你准备好的内容。

3.送命题

面试官一定会问，你离职的原因是什么。其实，现在这样的社会，变化发展非常快，跳槽是常见的现象。面试官问这个问题，就是想了解你的人品。如果你吐槽上一家公司这也不好，那也不好，或是因为人际关系紧张，和领导、同事闹矛盾。这将是必杀项，人品有问题的人，我是不会招的。

你可以说一些比较大、比较远的理由，例如不符合个人的职业发展规划，没有很好的发展空间，希望找一个更适合的平台等等。一般面试官不会抓着这个问题不放，难道面试官就没跳过槽吗，大家都懂的。

很多候选人在上面栽了跟头，血淋淋的教训，千万要注意。

4.STAR原则

经典的面试技巧。

用这样的方式，组织自己的回答：

Situation(场景）：我遇到了一个什么样的场景。

Task(任务）：我面临的任务是什么。

Action(行动）：我采取了什么行动。

Result(结果）：我得到了什么结果。

不是简单的描述工作经历，而要突出工作能力，我做了什么，取得了什么样的成绩，有亮点吸引面试官。

缺乏经验的人，常犯的错误：强调自己负责什么，而不是说自己实现了什么，这是没有意义的。另外，取得的成绩用数据说话，不是泛泛而谈，更有说服力。

5.语言结构化

回答问题是，不能过于随意，想到哪里就说到哪里。尽量用结构化的方式来阐述。

有两种方式：

1）总-分-总

按照“主题-分点陈述-重复主题”的形式，给人很有条理的感觉。这点比较常见，就不展开。

2）PREP

这是一个很有效的沟通模型。即：

Point（要点）：我要将的内容是什么。

Reason（理由）：我的理由是什么。

Example（例子）：有什么例子来支撑我的理由。

Point(要点）：再重复一次要点，或是对上述内容做一个总结。

6.适当提一些问题

当面试快结束时，面试官问你还有其他什么问题吗，你怎么说？

“没问题”--NO！

正确的是，提一些让面试官来回答的问题，显得你关心公司的发展，也体现你的重视。比如，你可以问，公司的业务发展和战略方向是什么，我入职三个月后期望我达到什么样的水平。

面试是一个交流的过程，不仅仅是面试官提问，候选人回答。

提出问题，会让面试官觉得你是一个会思考的人，而且看重未来在公司的发展。

看似很基础的东西，真要把它们都做好，并不简单。

最后，希望能帮助你，在新的一年，得到一个更好的工作机会。