贝壳116
作者： 李思圆
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昨天快要下班的时候，分公司同事L给我打来电话说，你果然会“看人”，那个半年前入职的员工，今天提出了辞职，他已经找好了下家，条件比我们好几倍。
我丝毫不感到惊讶的说，如果不辞职，那才是有问题。
其实这个员工当初来我们公司应聘的时候，我第一眼看他的简历，职业资格证书，和他整个人的谈吐面相，几乎5分钟以内就确定，这个人不能录用。
因为当时分公司急缺人，所以只得让这个人先去顶岗试用。结果真不出我所料，他确实不“靠谱”。
同事L问我，为什么当初就有了这样准确的预判，我说，首先他的资历很优秀，其次我第一眼见他，就看见了满眼的欲望和野心，他确实是个人才。
可是我们提供的岗位薪资，跟他的整个人的价值完全不匹配，哪怕他肯屈就一时，待下去的时间也不会太长。
很多求职者对于招聘，一直有个很大的误区。他们一直都认为，只要一个人足够优秀，被录取的机率就会越大，其实不完全是。
通常情况下，HR要找的员工，绝不是最优秀的，但一定是最适合的。
比如他们的招聘条件需要中等能力和水平的人，你若不符合条件，毋庸置疑会被pass掉。可是如果你是高级人才，那么同样会被无情的刷掉。
