吃饱了闲的
没有人是一步入职场就是高管的，从职场菜鸟到公司高管是一个过程，在这个过程中，如果这个人有如下十种特质，那将来成为高管甚至当老板都非常有可能。
一、忠诚
没有老板不喜欢忠诚的员工，公司有可能开除能力强的员工，但是绝对不会让一个忠心耿耿的人走。忠诚还能带来一个好处，就是能比绝大多数人都了解公司的各个层面，从而为他后来提拔为高管打下基础。
忠诚的员工还要学会站在老板的角度思考问题，经常与上级领导沟通，分享自己的想法，要坚决维护公司的利益，节约成本，制造更大的利润。
二、敬业
敬业是成为高管的基本工作态度，如今社会很浮躁，很多人都是一种打酱油的心态。敬业的人很容易在员工中脱颖而出，不仅能力得到锻炼，机会也会向他们倾斜。
很多人不想敬业，总有各种各样的理由，但是我们要明白，工作的目的不仅仅是拿多少钱，而是首先要能提供超出当前工资的服务和努力，乐意为工作作出个人时间上的牺牲，把工作放在首位，注重每一个细节，最后才会有更好果实的时候。
三、主动
要成为高管，都应该有独当一面的能力。独当一面不是说你是一堵墙，而是一个主动的人，不需要事事听人安排，自动自发的去做好该做好的一切，并想办法超越当前的自我。
主动的人在心理上就要开始改变，从“要我做”到“我要做”，先做后说，给领导意外惊喜，还要能主动分担一些“分外”之事，成为问题的终结者，而不是问题的过路者。拿捏好主动的尺度，既不过分表现，又不给人懒惰无能的印象。
四、负责
强烈的责任心，不去把问题推卸给别人，只要是到了自己手里的任务，就一定会尽善尽美做到极致。凡事不去推三阻四，去找客观原因，这样的人一定能获得周围同事和上级领导的信任。
负责的人就是一个靠谱的人，负责的核心在于有很强的责任心，把每件小事都做好，而且是言必行，行必果，不找借口，有担当。
五、有效率
底层人员只看每天的基本工作，高管看待问题会从效率出发，怎样节约时间，怎么样节约成本，怎样能快速达到这个任务快又好的结果。高效的人，在每个公司都会被看重的，无形中节约了很多的成本。
要做到高效率，要跟穷忙、瞎忙说拜拜，要多思考，在工作的过程中，一心一意，专注的工作。同时还要量化每天的工作，用数据说话，把事情的轻重缓急捋清楚，要事放第一，次事放第二，调理清晰才能达到最高效。
六、重结果
不要总想着自己付出了多少，吃了多少苦，而是多看看你自己做的事情带来了多大的成果。辛苦只是过程，任何公司都只注重结果。所以不要去抱怨做的过程，多想做的结果怎样。
别一开始就把事情的蓝图勾画的怎样，一定要去实践，去做。遇到困难办法总是会有的，带着脑子去工作，没有条件就创造条件，最好能超出预期的完成任务，最终给出一份满意的结果。
七、会沟通
一个不会沟通的人，会浪费沟通中各个环节的成本。再有能力，不能好好沟通，也就是单枪匹马，发挥不了集体的力量。特别是要成为高管，面对各种情况，都必须善于沟通，勤沟通，把问题快速解决。
沟通的过程中要注重直截了当，有问题说问题，不要多余乱七八糟的瞎说一气，还要能接受批评，自我反思，通过相互沟通最终把问题解决，一起向前发展。
八、团队意识
不管个人有强，都不能脱离集体，没有团队意识。要把团队放在第一位，任何的成功都离不开团队的支持。不要妄想认为公司离开你就运转不下去，只要好的团队在，公司就能一直良性运转。
个人要像水滴样，融入到团队中去，服从上级的安排，遵守纪律，提升自己在团队中的短板，多为别人及团队考虑，到时候团队也会给予你丰厚的回报。
九、积极上进
要跟着公司的步伐一起成长，不要停留在原地吃老本，公司要生存，只会跟着市场一起进步，适应社会的变化。如果个人不能积极上进的去改变去成长，就意味放弃晋升，很可能就被出局。
学习的过程要放低姿态，以空杯的心态去学习，不要总生气，而是要争气，切忌一个经验重复用十年，利用一切能利用的资源不断提升自我。
十、感恩
常怀感恩之心，如果没有公司的平台，就没有今天的你。一个不知道感恩的人，永远不会有多大的成就，因为他没有一颗包容的心。你在成长的过程中，他人或多或少给予了你不小的帮助，你现在的成绩不是一个人就能成功的。
心怀感恩，要知道是老板给你了饭碗，付给你了工资，还给予了你成长的机会。同事在你工作过程中，也提供了许多的帮助，客户帮你创造了业绩，对手让你感觉到了压力，批评者让你不断进步，完善自我。
综合以上的品质，并不奢求每个人都能达到，但是至少能朝着这些方向去努力，只有尽力去做了，才是去争取了机会，最终走到自己想要的位置，并不会高不可攀!
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